年々厳しくなる歯科医師・歯科衛生士採用
少子化に伴う生産年齢人口が減少しているなか、全業種で人手不足が深刻化しています。
特に、資格が必要な職種においては、その人手不足も深刻を極めています。（昨今では歯科助手も難易度が非常に上がっています）
また、都市部よりも地方のほうがさらに人材を探すのが難しくなってきており、「１年出し続けても来ない。もう縮小せざるを得ない」と言った、
「採用力アップ≒売上アップ」となる傾向がますます強まっていると感じます。
採用力アップ対策
採用が難しいにも関わらず、ちょっとしたことで退職する歯科衛生士や歯科医師。
「求人誌や求人サイトに掲載したとしても反応がないか、入社してもすぐに辞めてしまう…」などの悪循環もよく見受けられます。
スタッフの退職問題は、単純にまた求人を出すだけでは解決しないことも多くあります。
私たちのサポートでは、求人条件、労働環境（福利厚生）、教育体制、評価体制を総合的に分析してスタッフ問題で悩まない医院づくりをサポートいたします。
採用力アップ対策
・現状の労働環境を分析
・地域の給与相場の算出から適正価格を提案
・求人案内の文章案作成
・グッピー・indeedなどの掲載代行
こんな院長先生へ
・求人を出しても全く来ない
・地域での給与相場を把握していない
・自院の労働環境が良いのか悪いのか分からない（たぶん普通と思う）
・グッピーやインディードを使ったことがない、または特に工夫をしていない
